Você sabe o que é capacitismo?
(Capacitismo)
Esse termo ainda pouco conhecido pelo público geral, vem da tradução do inglês “Ableism”, que significa destratar ou ofender uma pessoa por sua deficiência, seja ela física, intelectual ou sensorial. O conceito de capacitismo vem ganhando destaque nas mídias sociais, ainda que vagarosamente, mas o caminho para sua ampla divulgação ainda poderá ser um processo longo.
Uma sociedade capacitista, é aquela que não enxerga uma pessoa com deficiência, ou melhor PCD como um ser humano como “qualquer outro”, nela esses indivíduos são vistos como pessoas inferiores, e que não devem ser tratadas da mesma forma das demais.
E por que não devemos usar termos capacitistas?
Atenção com o que você fala!
Termos como “retardado”, “aleijado”, e expressões que estão no dia a dia das pessoas como “que mancada” e “não se faça de surdo”, representam rótulos extremamente pejorativos.
Muitos podem cometer esses erros, pela desinformação, no entanto a partir do momento que você reconhece o termo, é preciso que você pense antes de falar, para que não atinja alguma pessoa com deficiência.
O capacitismo no ambiente de trabalho
De acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), de 2010 e revisto em 2018, 6,7% da população brasileira têm algum tipo de deficiência e apenas 1% está no mercado de trabalho, mesmo existindo a lei de cotas, em que as empresas com mais de 100 funcionários, precisam garantir uma porcentagem mínima de contratação de PCDs.
Esse dado revela que o movimento pela inclusão profissional das pessoas com deficiência ainda precisa evoluir demasiadamente, para que ambientes de trabalho inclusivos e acessíveis sejam criados.
Assim medidas que as empresas podem tomar, para diminuir o capacitismo no ambiente de trabalho, são:
- Gere conhecimento sobre o assunto: Informe para seus funcionários o que é capacitismo, seus impactos na sociedade e no ambiente de trabalho;
- Forme grupos: Compartilhe a experiência entre PCDs e os demais funcionários, em uma tarefa da empresa;
- Crie ambientes adaptados: Para que os PCDs não apresentem dificuldades de trabalho, devido a falta de suporte necessário.